|
Параметр |
Варианты |
Возможная экономия |
Комментарий |
БАБЛО КАК ТАКОВОЕ
|
|
Зарплата |
Больше/меньше/равно |
|
Для более сбалансированной оценки можно принять, скажем,
10 т.р. за один балл и исходя из этого сравнивать. |
|
Легальность выплат |
Белая/серая/черная |
|
С белой зарплатой легче получить кредит, взять ипотеку,
в общем, любые взаимоотношения с банками проще при белой или хотя бы
серой (частично официальной) зарплатой. Неприятности с налоговой
возможны, но маловероятны (и у работодателя они куда более ощутимы, если
вам от этого легче, конечно). |
|
Премии |
Нет/если повезет/по выработке/вне зависимости от
выработки/годовая по результатам компании или отдела |
|
Возможны варианты смешанные. Если премия
зависит от выработки, убедитесь, что выработка достижима в принципе (см.
также "Измеримость") и
что вы действительно готовы тратить на это силы, поскольку это может
быть не главное в вашей работе, но главное для начисления премиальных.
Если премия годовая, уточните, от каких показателей зависит ее размер и
когда на самом деле ее выплачивают: могут в марте, а могут и в мае,
поэтому, если вы выходите на работу в январе, вероятнее всего, первая
годовая премия для вас будет через 16 месяцев. Нелишне также уточнить, возможна
ли выплата годовой премии при увольнении до наступления заветного месяца
— обычно невозможна, но чего не бывает. |
|
Оплата сверхурочных |
Нет/если сильно попросишь/отгулами/деньгами |
|
Чаще всего работодатель ограничивается указанием в
трудовом договоре того, что "рабочий день не нормирован". По факту это
может и означать, что вас попросят (или обяжут) выйти на работу в
выходной или оставить вас на рабочем месте до полуночи. И
все это в пределах вашей обычной зарплаты. Чаще всего за рабочий
выходной сотрудник может получить отгул в будние дни. Однако некоторые
работодатели относятся скрупулезно к лишним отработанным часам и
оплачивают их согласно нормам ТК. |
|
Возможность повышения з/п |
Нет/регламентированно/спонтанно |
|
В некоторых компаниях четко оговорено, что зарплата
может быть повышена не чаще X раз в Y
месяцев и не более чем на Z%.
Отчасти параметр перекликается с "Перспектива" (см.) |
|
Количество выплат в месяц |
Раз в месяц/два/более |
|
Встречалась мне ситуация, при которой з/п делилась на 4
частей: аванс, зарплата, месячная премия и квартальная —
последняя раз в три месяца, но все равно отдельно от ежемесячной. Мне
всегда казалась привлекательной система, при которой деньги платят равными
частями по пятницам, но я нигде, кроме художественной литературы, такого
не встречал. |
СОЦПАКЕТ
|
|
Полис ДМС |
Нет/частично оплачиваемый/100% |
30-100 т.р. |
Нередко ДМС присутствует номинально, фактически же его
нет: на одном из моих рабочих мест полис оплачивался работодателем
на 50%, при этом качество услуг страховой компании и авторизованных ею
медучреждений было таким, что более опытные коллеги не рекомендовали
покупать такой полис. Кроме прочего, частичная оплата ДМС дает вам
фактически не возможную экономию, а наоборот, дополнительную трату. В
хороших компаниях предлагают также льготное медицинское страхование
родственников. В очень хороших — бесплатное. |
|
ССС |
Нет/с лимитом/без лимита |
1-10 т.р. |
Служебная сотовая связь. Как известно, лучший тариф для
любого оператора связи. Зануды заводят отдельный аппарат для служебной симки,
кто попроще, используют ее и для личных переговоров. |
|
Сотовый телефон |
Не выдается/выдается |
5-30 т.р. |
Встречается редко и обычно либо на топовых позициях в
качестве дополнения к соцпакету, либо в организациях и отделах,
отвечающих за тестирование услуг, связанных с сотовыми телефонами. Ну
или в сотовых компаниях. |
|
Оплата питания |
Нет/частичная/полная |
6-15 т.р. |
Иногда столовая не только есть, но и бесплатна для
сотрудников — при любом количестве потребляемых
блюд либо в пределах оговоренного лимита. |
|
Чай/кофе |
Нет/частично/полностью |
3-7 т.р. |
Чай, кофе, сушки-пряники, любые сласти, фрукты и другие
вкусности — обычно скидываются и покупают
вскладчину, либо кто-то сам. А где-то об этом думает работодатель, вам
лишь остается выбрать, заварить, пожевать и запить. |
|
Вода |
Нет/частично/полностью |
2-5 т.р. |
В принципе, можно для чая/кофе использовать воду и
из-под крана. И далеко не всегда мы можем быть уверены, что водах в
кегах или бутылках не налита из-под оттуда же. Но все-таки
бутилированная вода — более безопасный способ
утоления жажды. Где-то этот вопрос также решают вскладчину. Либо
— см. начало комментария. |
|
Интернет дома |
Нет/частично/полностью |
1 т.р. |
См. также "Работа из дома". Если она возможна или даже
приветствуется, в некоторых компаниях сотрудникам оплачивают скоростной
интернет. |
|
Командировочные |
Нет/небольшие/хорошие |
|
Есть норматив для командировочных, но некоторые
работодатели могут его не придерживаться. Увеличение же норм ТК
законодательством не запрещено. А в командировках подчас бывает так, что
потратить вообще ничего не успеваешь, так что все командировочные могут
быть засчитаны как доход. |
|
Больничный |
Не оплачивается/частично/полностью |
|
Как и с командировочными, здесь каждый пляшет во что
горазд. Плюс нормы выплаты зависят от вашего стажа. |
|
Отпуск |
Вариантов много |
|
По ТК одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней.
Кажется, одна часть отпуска должна приходиться на период с мая по
сентябрь — вроде как летом. С некоторых пор
запрещено не уходить в отпуск и получать компенсацию зарплатой (о чем я,
скажем, искренне сожалею, поскольку получить при увольнении еще пару
лишних зарплат было очень приятно и позволяло сделать хороший перерыв
между трудоустройствами). Вариантов предоставления или непредоставления
отпусков очень много, обязательно расспросите о них кадровика. |
|
Дети |
Нет особых условий/есть |
10-30 т.р. |
В некоторых компаниях для детей дошкольного возраста
есть собственные сады. Можно оставить ребенка на весь день или на
несколько часов. В некоторых компаниях для детей выдают подарки на НГ и
билеты на новогодние елки. |
|
Кредитование |
Нет/минимальное/существенное |
|
Занять денег до зарплаты. Или взять кредит на
машину-квартиру с тем, чтобы далее работодатель вычитал оговоренную
часть денег при начислении зарплаты ежемесячно. Помимо того, что можно
сэкономить на процентах, вам не нужно ходить в банк или оплачивать
кредит через онлайн-кабинет. Кредит закрывается сам. |
|
Мат. помощь |
Нет/минимальная/существенная |
|
Если у сотрудника произошло событие из разряда
"форс-мажор", компания может помочь материально. Или не помочь. Иногда
такие выплаты могут происходить и в случае приятных для сотрудника
событий, как свадьба или рождение ребенка. |
СОБСТВЕННО РАБОТА
|
|
Зона ответственности |
0-100% |
|
В зависимости от того, как принято в компании, вы будете
отвечать либо за всю работу, либо за часть. Скажем, если вы —
проектный менеджер, весь ваш проект может быть отдан вам на откуп либо
какие-то вопросы может решать только ваш руководитель. Случай из моей
практики: у проекта два руководителя, от бизнеса и от ИТ, у каждого
— по своему начальнику для решения политических
вопросов. В итоге у руководителя от бизнеса не более 25%
ответственности. Впрочем, тут вопрос, что вам лично привычнее и ближе.
Кого-то лишняя ответственность тяготит. |
| Challenge |
Нет/умеренный/полно |
|
Как это перевести? Вызов? Новизна? Трудности? Да все
сразу. В одном случае что-то новое будет появляться чуть не каждый день,
в другом вы постоянно будете крутиться в привычной рутине. Вопрос вкуса
и привычек. Одно очевидно: профессионализм растет только при постоянном
преодолении новых и новых вершин. |
|
Измеримость результата работы |
Нет/туманная/четкая |
|
Отсюда явная отсылка к премиальным, поскольку чем четче
требования к тому, что будет являться результатом вашей работы, чем
более очевидны будут поводы для вашего премирования. А также повышения
зарплаты. |
|
Достижимость результата |
Нет/отдаленная/вероятная |
|
Это скорее для проектной работы, которой я сам занимаюсь
последние лет семь. Идет ли речь о запуске какой-либо системы или любом
другом подобном проекте, чем он дольше, тем сложнее в нем поддерживать
мотивацию. Если ваша цель далеко за горизонтом (=результат более чем
через год), идти к ней будет сложнее. |
|
Новизна |
Нет/мало/много |
|
Если вы перешли из телекома в банк, по крайней мере
поначалу новизны будет много. Потом, безусловно, поймете, что везде одно
и то же разгильдяйство, клиента козлы, начальники самодуры, работники
филоны. Но все-таки новизна будет. Если перешли от одного продавца
бакалеи к другому, вряд ли новое рабочее место вас чем-то удивит. |
|
Взаимодействие |
Внутри компании/вовне/все сразу |
|
Параметр субъективный, смотря что вам ближе и
интереснее. Новые знакомства кому-то разнообразят жизнь, кого-то
напрягают. |
УСЛОВИЯ РАБОТЫ
|
|
Рабочий день |
Строгий/договорной/необязательный |
|
Стандартно: вошел в офис не позже 9, вышел не раньше 18.
Час обеда. Чуть лучше: договорился с боссом, что можешь приезжать до
пробок к 8, уезжать в 17. В идеале для работодателя существенен
результат вашей работы, а не мозоль на попе и тщательно просиженный
стул. Хотя, конечно, далеко не для всех работ это применимо. Сотрудники
линейных подразделений и работающие по расписанию не могу позволить себе
такой роскоши. |
|
Возможность удаленной работы |
Нет/ограниченно/есть |
|
Не любая работа, но и не любой работодатель позволяют
так трудиться. Не все согласятся с тем, что дома работать удобно:
слишком многое отвлекает. Если же ваша будущая работа вовсе не
предполагает обязательного присутствия в офисе, параметры его оценки
становятся не так существенны. |
|
Столовая |
Нет/есть/плохая/хорошая |
|
Когда можно сходить недалеко (желательно не дальше пары
этажей) и перекусить, не мучаясь после изжогой, это удобно. Несмотря на
обеденный перерыв в 45-60 минут, иногда нужно просто перекусить и
бежать. Если в офисе нет столовой, а выйти из офиса нет возможности,
скорее всего, вы будете ждать ужина дома. И зарабатывать гастрит. |
|
ПК |
Стационарный/портативный |
|
Параметр неоднозначный. Кому-то удобнее работать
на одном месте, кто-то любит взять комп с собой и устроиться в уголке
или почитать почту во время скучного совещания. Обычно в компании
существует стандарт, по которому на каждой позиции полагается либо
такой, либо такой вариант. Либо на выбор работника. |
|
Требования к одежде |
Нет/умеренные/строгий dress code |
|
Конечно, многое зависит от отрасли: в банке в джинсах
каждый день могут ходить разве что уборщики да сисадмины. И то не факт.
А в дизайнерском бюро костюм на себя напялит если только продавец перед
встречей с важным клиентом. Кроме того, тут зависит и от ваших привычек,
кому-то в костюме комфортнее, чем в шортах. Ну там, ноги кривые и все
такое... |
|
Возможность совмещения |
Нет/есть |
|
Вообще Трудовым кодексом возможность трудиться более чем
в одном месте не запрещается. А вот внутренними уставами некоторых
учреждений — еще как. Если планируете левые
приработки, уточните заранее, не будут ли они поводом для досрочного
увольнения. |
ОФИС
|
|
Внешний вид здания |
Ужасно/так себе/конфетка |
|
Субъективизм и вкусовщина. Но в приятное на вид здание
входить каждое утро куда как приятнее. |
|
Внутренне убранство |
Как и с внешностью |
|
Если внешний облик офиса вы видите два или более раз
(скажем, выходя покурить), то внутренний наблюдаете постоянно. Отчасти
от этого зависит ваше настроение и мотивация к работе. Если
вдуматься, на работе мы проводим больше времени, чем
дома. |
|
Кондиционер |
Нет/есть |
|
Конечно, в нашем климате девять месяцев в году, а то и
больше, это несущественно. Но зато летом бывает так, что без
кондиционера можно только плавиться медленно на клавиатуру, а не
плодотворно работать. Иногда спасают открытые окна, но далеко не все
любят сидеть на сквозняке. |
|
Магазины и сервис рядом |
Нет/мало/много |
|
Многое можно заказать с доставкой, но не все. Если рядом
с офисом есть, скажем, магазин одежды, вам не страшно пролить на рубашку
соус за обедом. Или забежать после работы в магазин игрушек купить
ребенку подарок. Да мало ли что. |
|
Рестораны и кафе рядом |
Нет/мало/много |
|
Это не только возможность пообедать вне офиса, но и
провести встречу с партнером в неформальной обстановке.
Ну или устроить пьянку с коллегами
корпоратив недалеко от офиса. |
|
Места отдыха внутри |
Нет/есть |
|
Скажем, бильярдный стол. Или гамак. Или терраса со
скамейками и тентами, чтобы спокойно покурить или просто пощуриться на
солнце летом. Мало кто способен трудиться, не делая перерывов.
Нормальным людям нужен отдых время от времени. |
|
Доступ в офис |
Ограниченный/постоянный |
|
Созвучно с параметром "Рабочий день": если от вас
требуется не присутствие как таковое, а результат, вполне возможно, что
вы будете более плодотворно трудиться ночами. Кстати, народу —
никого и весь офис в вашем распоряжении. Можно громко включить любимую
музыку и не пытаться отвлечься от разговора коллег. Красота! |
|
Охрана |
Нет/лояльная/крайне строгая |
|
Контрольная ситуация: вы забыли пропуск дома. Варианты:
вас узнали и пропустили, либо вам выдали временный пропуск, либо вы должны ждать,
пока появится ваш начальник, который напишет заявку на допуск в офис, и
так далее. Охраны должно быть достаточно, чтобы в офисе не находились
посторонние, но ровно столько, чтобы у сотрудников не было дискомфорта
от чрезмерной бдительности охраняющих. |
|
Секретари/ресепшн |
Нет/есть |
|
Из серии "приятные излишества". Оставить конверт для
курьера, отправить факс, поручить несложную задачу, —
хороший секретарь может помочь в миллионе случаев, и поэтому безусловно
лучше, если он есть. Пусть даже и не только ваш личный. |
|
Туалеты |
Вариантов много |
|
Теоретики офисного благополучия утверждают, что туалет в
офисе должен быть таким же, как дома. Тогда, добавляют теоретики, и
порядок в них будет такой же, как дома (другой вопрос, что дома он у
всех может быть разным). Из безусловных плюсов можно назвать отдельные
кабинки, а не перегородки, а также наличие освежителя воздуха. |
|
Удаленность от дома |
Минуты/часы или км |
|
При оценке расстояния обязательно учтите наличие пробок
на вашем потенциальном маршруте по утрам и вечерам (современные
пробочные сервисы умеют показывать и статистическую информацию). Если вы
живете в съемной квартире или вообще легки на
подъем, можно подумать о перемене места жительства —
поближе к новой работе. |
|
Удаленность от метро |
Минуты или км |
|
Даже если вы не пользуетесь общественным транспортом, вы
можете принимать гостей в офисе. Если им будет неудобно преодолевать
расстояние до вашего офиса, они могут попросить вас приехать к ним.
Безусловным плюсом является близость станций метро разных веток (скажем,
москвичи почему-то очень плохо относятся к пересадкам). |
|
Курилки |
Нет/есть на улице/в помещении |
|
Скажем, я сам курю крайне редко. Могу не курить месяцами.
Но если после обеда захочется насладиться сигариллой, сделать это
приятнее в специально отведенных местах. Желательно с хорошей
вентиляцией и лавочками. В плохих компаниях курильщикам
увеличивают рабочий день. А в хороших премируют некурящих. |
|
Переговорки |
Нет/мало/много |
|
Важно, если по работе у вас предполагается много общения
с коллегами или партнерами/клиентами. Важно, если у коллег принято
решать рабочие вопросы при личном общении —
потому что если переговорок нет или мало, они будут общаться в том числе
вам в уши. |
|
Канцтовары |
Нет/мало/много |
1 т.р. |
Мелочь, а приятно, если можешь прийти куда-нибудь и там
взять ножницы, или степлер, или файл какой-нибудь. Если все надо
покупать или клянчить у коллег — не так приятно. |
|
Душ |
Нет/есть |
|
Редко, но бывает. Можно приехать на работу велосипеде и
освежиться. Или освежиться же перед вечерним выходом куда-либо. Не самое
главное преимущество, но безусловно удобно. |
|
Фитнес |
Нет/рядом/есть |
20-50 т.р. |
В некоторых компаниях сотрудникам субсидируют абонемент
в спортивный клуб. У кого-то тренажеры могут быть в самом офисе. В любом
случае отдыхать от сидения за компьютером можно по-разному. |
|
Возможность офисного переезда |
Нет/вероятно/есть |
|
Если вероятность выше среднего, оценку внутреннего и
внешнего убранства (а на самом деле почти все параметры оценки офиса)
лучше не учитывать. Если переезд был относительно недавно, скажем,
меньше года назад, переезд в ближайшие пару лет маловероятен. |
|
РАБОЧЕЕ МЕСТО
|
|
Человек в комнате |
Нет/мало/много |
|
Кто-то не может сосредоточиться не в полнейшей тишине,
кому-то не нравится, когда с соседом нельзя перекинуться словом. Как
правило, можно попросить заранее показать, где именно будет ваше рабочее
место. |
|
Размер РМ |
Нет/маленькое/большое |
|
Вообще параметров для РМ можно придумать миллион.
Отметим три наиболее существенных. Первое —
отведенное для вас количество квадратных метров. Либо отдельная комната.
Совсем хорошо. |
|
Расположение РМ |
Неудобное/удобное |
|
Второе — может ли кто-либо
изучать содержимое вашего монитора без вашего желания. Не в смысле чтобы
не палить ваш пасьянс, а в смысле сохранения конфиденциальности
информации и вообще вашего частного пространства. |
|
Обеспечение РМ |
Нет/маленькое/большое |
|
Третье — комплектность: один или
два стола, всякие тумбочки, кресла, этажерки и прочая мебель. |
КОЛЛЕКТИВ
|
|
Руководитель |
Плохой/хороший |
|
Как-то раз адвокат Барщевский высказал очень близкую мне
мысль: "Счастье — это когда у тебя начальник не
дурак". Хороший начальник — тот, которого
волнует, что ты сделал, а не как. Тот, что способен признавать свои
ошибки. Тот, кто дает тебе столько самостоятельности, сколько ты
способен вынести, и чуть сверху — для перспективы
роста. Главное — тот, с которым всегда можно
договориться. Почти всегда собеседование проводится в том числе с
будущим руководителем, составить первое впечатление можно сразу. Ну и
плюс такие субъективные моменты, как: старше человек или младше, женщина
или мужчина, склонный к юмору или страшно серьезный —
если все это важно для вас, конечно. |
|
Коллеги |
Неприятные/приятные |
|
См. также "Человек в комнате", хотя тут скорее имеются в
виду коллеги вообще в компании. Особенно если по работе вам придется
общаться не только с непосредственными соседями. Если работу вы нашли
через знакомых, узнать про коллектив будет несложно. |
|
Средний возраст |
Младше/ровесники/старше |
|
Параметр неоднозначный. Понятно, что руководить людьми
сильно (лет на 20) старше себя сложно, вы всегда будете в их глазах
молокососом, даже если вам самому далеко не 25 и ваш опыт и образование
заслуживают уважение. С ровесниками работать проще, а вот молодняк можно
и построить при случае, дескать, мы-то в свое время. Опять же, не
расстанусь с комсомолом, буду вечно молодым. |
|
Корпоагитация |
Нет/мало/много |
|
"Мы — команда", "мы —
лучшие", и прочая хрень, которой вас пичкают на каждом корпоративном
празднике. Или не пичкают. Вообще что сотрудник с интересной и
хорошо оплачиваемой работой не нуждается в промывании мозгов. Если же
тратить на него деньги жалко, а на клоуна-агитатора —
нет, значит, работодатель не слишком высокого мнения о работниках.
Особенно показательно в этом плане корпоративное издание, если таковое
имеется (может лежать на входе в офисе, на ресепшн). |
|
Общие праздники |
Нет/мало/много |
|
Как это, тимбилдинг. Немного перекликается с "Корпоагитцией"
(см.) Хотя на самом деле это не только общий Новый год в снятом кабаке,
но и дни рождения, которые могут отмечаться совместно, а могут и быть
под запретом. Один знакомый страдал от того, что в офисе категорически
запрещалось пить. По любому поводу и в любое время. Или в некоей
компании все мероприятия всегда были со спортивным уклоном: то футбол,
то коньки. |
АВТО (если его нет, раздел можно пропустить)
|
|
Служебное авто |
Нет/есть |
300-1000 т.р. |
Цена условная, конечно. Как и в случае с сотовым
телефоном, машина обычно дается либо топам, либо сотрудникам автодилеров,
либо просто продавцам, которым нужно часто ездить клиентам. Безусловный
плюс служебного авто — отсутствие необходимости
беречь его, выбирая дорогу. Обычно служебные машины "убиваются" раза в
три быстрее, чем частные. Если же речь идет о машине с водителем, то это
еще и существенная экономия времени, ведь в дороге вы можете читать,
работать с почтой, да хоть переговоры проводить. |
|
Бензин |
Нет/лимит/без лимита |
6-10 т.р. |
Обычно для разъездных продавцов, которым не хотят
покупать машины. |
|
Парковка |
Есть/нет/платная |
3-10 т.р. |
В некоторых
компаниях парковка есть только для руководства от определенной позиции.
Где-то для всех, но стоит денег. В распоряжении остальных бордюры и
дворы соседних зданий. Со всеми вытекающими отсюда рисками. Либо
общественный транспорт. При оценке парковки чтите также, закрытая она
(обычно подземная) или открытая. Ну и наличие охраны тоже существенно. |
|
Гостевая парковка |
Есть/нет/платная |
|
Имиджевая составляющая вашего офиса. Гостям будет
приятно, что машину не придется укладывать штабелями на чужие авто или
тратить полчаса на поиски заветной "дырочки". |
|
Мойка |
Есть/нет/платная |
1-2 т.р. |
Тоже только для обремененных авто. Иногда парковки при
организациях могут также предложить услуги автомойки. Редко где услуга
бесплатная, но возможность отдать машину с утра и уйти работать, а
вечером забрать чистую — мелочь, но приятно. |
|
Пробки |
По/против |
|
Тут все просто: живете в центре и работаете на окраине
— ездите и с утра, и вечером быстро,
живете как все — стоите со всеми. |
ИТ-ИНФРАСТРУКТУРА
|
|
ИТ-поддержка |
Нет/сторонняя/собственная |
|
Если в любое время дня и ночи вы можете получить помощь
в связи с глючащей программой или тормозящим компьютером, это
существенно облегчает жизнь и создает ощущение большей комфортности.
Полис ДМС — примерно из этой же области. |
|
Администраторские права на ПК |
Нет/есть |
|
В технологически продвинутых компаниях с хорошей
ИТ-поддержкой пользователям позволяется ставить любое
необходимое им ПО. В отсталых компаниях с раздутой службой
информационной безопасности нужно выпрашивать каждую дополнительную
утилиту, даже если она вам жизненно необходима (скажем, я много лет
работаю с автоматическим клавиатурным переключателем и без него печатаю
ощутимо медленнее). Вообще любой повод доказывать, что ты "не верблюд",
это минус работодателю. |
|
Лицензионное ПО |
Нет/как придется/всегда |
|
Чисто этический момент, перекликающийся с белизной
зарплаты. Если ваш рабочий компьютер будут проверять уполномоченные
органы, неприятностей у работодателя будет больше, чем у вас лично. Но
если работодатель предпочитает работать только с лицензионным ПО, это
характеризует его как порядочного участника рынка. Хотя удовольствие это
не из дешевых. |
|
Доступ к рабочей почте |
Только с рабочего ПК и из локалки/по VPN/любым
способом |
|
Возможность читать рабочую почту, скажем, с мобильника,
это еще и возможность быстро ответить коллеге, партнеру или клиенту.
Безопасное соединение с почтовым сервером можно настроить на любом
устройстве, предназначенном для работы с почтой. Вопрос только в
квалификации и лени загруженности службы информационной
безопасности. |
|
Интернет |
Нет/лимитированный/безлимитный |
1 т.р. |
Ограничения могут быть на время выхода в сеть (только
после рабочего дня), на посещаемые сайты (никаких одноклассников
вконтакте!), на скачиваемый траффик (скажем, по 1 Гб на человека в
месяц). А может не быть никаких. Или никакого интернета. Сиди работай. |
| WiFi |
Нет/есть |
1 т.р. |
На самом деле WiFi в офисе
— это не только возможность сэкономить на сотовом
интернете, подключив смартфон к более быстрой сети, это еще и
возможность оторваться от стола и поработать в любой точке офиса, сменив
хотя бы немного обстановку. Если, конечно, это позволяет сделать
специфика вашей работы (в смысле если вы не обязаны в рабочее время быть
именно на своем рабочем месте). |
|
ОС |
Одна/несколько/любая |
|
В компании с сильным ИТ-блоком может поддерживаться
любое количество операционных систем на ПК пользователей. В компании с
ленивыми ИТшниками, вероятнее всего, будет одна версия одной ОС.
Параметр несущественен для непродвинутых пользователей ПК. |
ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
|
|
Должность |
Звучит/не звучит |
|
Дело не только в понтах или позиции с говорящим
названием. Если думать о перспективе (см.), то должность в резюме должна быть
существенной и значимой, чтобы в дальнейшем претеновать на большее или
во всяком случае не меньшее. А от позиции, как известно, и зарплата
может зависеть. |
|
Перспектива |
Есть/нет |
|
Отчасти перекликается с должностью, но тут скорее важен
рост внутри компании, в которую вы подумываете устроиться или в которой
работаете. Конечно, такое заранее вам редко где скажут, но уж нынешнее
рабочее место вы вполне можете оценить, будь то продвижение по службе,
увеличение зарплаты, новые горизонты в решаемых задачах или любой другой
рост. |
|
Обучение |
Нет/частичная оплата/полная |
|
Могут частично оплачиваться курсы английского в офисе, а
могут и послать за казенный счет проходить курс MBA
за границу (чем сотрудник может существенно повысить
свою рыночную стоимость). |
|
Командировки |
Нет/есть |
|
Параметр неоднозначный, кто-то любит прокатиться на край
света за казенный счет, кому-то приятнее в родном городе. Кроме того, на
одной работе возможны пара поездок в год, на другой спать в собственной
кровати вы сможете от силы пару дней в месяц. |
Досягаемость
Самого Главного |
Нет/через N человек/в прямом
доступе |
|
Если вы не идете работать генеральным директором и т.п.,
вам иногда может быть важно решить какой-нибудь Вопрос, требующий
внимания Самого Главного. В зависимости от вашей позиции и политики
компании вы либо можете попросить своего начальника, либо написать
e-mail секретарю, либо просто открыть дверь
(необязательно с ноги) и выяснить все лично. Последнее, конечно,
приятнее всего. Параметр можно оценивать в количестве людей, которые в
иерархии находятся между вами и Самым Главным. |
|
Зарплатный банк |
Неудобен/неизвестен — удобен/известен |
|
Если рядом с домом есть отделение —
удобно. Если банкоматов в принципе много по городу —
хорошо. Если про этот банк вы впервые услышали на собеседовании —
подозрительно. Даже банки вне топ-50 регулярно рекламируются то тут, то
там, и хотя бы слышать название вы должны были. Все это, конечно, не в
ситуации, когда зарплату вам будет выдавать бухгалтер в конверте. Что не
всегда обозначает непрозрачность бухгалтерии. |
|
Документооборот |
Бумажный/смешанный/электронный |
|
Чаще встречается вариант "смешанный", когда живая
подпись ставится только на юридически значимых бумагах вроде договоров
или счетов, остальное согласуется внутри локальной сети. Стоит ли
говорить, что бумажный документооборот — это
очень неудобно, медленно и неэффективно, да и вообще позавчерашний день? |
|
Прогноз срока службы |
Меньше года/год/три/пять/до пенсии |
|
Исходя из примерно тех же условий, что учитываются в
параметре "перспектива", вы вполне способны оценить, сколько лет можно
проработать на текущей (или предлагаемой) позиции при условии умеренного
или отсутствующего роста. Параметр более существенен для оценки
существующей позиции: если ресурс выработан и вы вряд ли проработаете
здесь еще полгода, то почему не подумать о смене работы уже сейчас? |
|
Азартные игры |
Запрещены/разрешены |
|
Возможно, это исключительно банковская (либо вообще
финансовая) фишка: сотрудникам денежных структур запрещено играть на
рулетке и в прочие азартные игры. Вроде как проиграешься, начнешь тырить
деньги с работы. Даже если ты там на самом деле денег не видишь и с ними
не работаешь. Остальным работодателям все равно, чем вы занимаетесь в
свободное время. |
|
Возможность перерыва перед выходом |
Нет/есть |
|
В смысле до выхода на новое место. Где-то вы нужны
"срочно и вчера", а где-то без вас могут и потерпеть. К желанию взять
тайм-аут между работами многие относятся с пониманием. Смотрите только,
чтобы ваше рабочее место не "уплыло", пока будете отмокать где-нибудь в
бассейне, потягивая джус... |
| Job offer |
Нет/есть |
|
Это можно оценить только на стадии знакомства и
собеседований. Крайне рекомендуется, чтобы JO
был. Потому что если его не будет, при подписании договора вас может
подстерегать нежданчик, и не один. А поезд уже немного уйдет. Лучше,
если в JO хотя бы вкратце будет описан не только
пакет, как его сейчас называют, компенсационный, но и суть работы. Это
еще не должностная инструкция, но уже что-то. В любом случае наличие
JO характеризует работодателя как серьезную
компанию. |
|
Возможная прибавка к зарплате за счет экономии на
соцпакете |
100-300 т.р. |
Это без служебного авто. Кроме того, следует учитывать,
что экономии могут быть как ежемесячными (оплата питания или бесплатная
парковка), так и разовыми (сотовый телефон или полис ДМС). Либо разовые
надо делить на 12. |